Fornecer aos profissionais elementos teóricos e de formação para o desenvolvimento de habilidades e competências para atender as demandas da era do conhecimento.
Público Alvo:
Administradores, psicólogos, tecnólogos da informação e da comunicação, profissionais de marketing e de recursos humanos e demais profissionais interessados em se aprofundar nessa área do conhecimento.
Detalhes do Curso
Duração (Estimada): De 12 a 18 meses |
Carga Horária: 480 horas |
Pré-requisito: Curso Superior Completo
Avaliação: Avaliações online, prova presencial e um Trabalho de Conclusão de Curso
Certificado: Os certificados serão emitidos pela ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil, com validade nacional.
Atos Legais: Instituição recredenciada pela portaria CNE/SERES - MEC nº 330, de 10 de março de 2017 (Clique aqui e veja a portaria)
Investimento:R$2.300,00 - 50% de desconto à vista - 30% de desconto em até 6x - 10% de desconto em até 12x
Importante:A ESAB concede as seguintes opções de desconto nos cursos lato sensu, MBA Empresarial e MBA Profissional*:
a) Pagamento a vista: 50% de desconto.
b) Pagamento em 6 parcelas: 30% de desconto, mais 5% de desconto para pagamento até o dia do vencimento.
c) Pagamento em 12 parcelas: 10% de desconto, mais 5% de desconto para pagamento até o dia do vencimento. *Essa promoção não é válida para regularização acadêmica.
Formas de Pagamento: Boleto Bancário, Cartão de Crédito, Cartão de Débito e Depósito Identificado.
Estrutura Curricular
Disciplina: Planejamento Administrativo – Carga Horária: 40 horas Ementa: Conceitos e tipos de planejamento. O planejamento como processo administrativo. Análise do ambiente organizacional. A formulação e a implementação do planejamento empresarial. O pensamento estratégico: O planejamento empresarial e a formulação de estratégias. Controle e avaliação do planejamento. A avaliação das políticas empresariais vigentes.
Disciplina: Infovia e a Globalização na Informática – Carga Horária: 40 horas Ementa: Globalização. Infovia. A Sociedade da Informação. A Nova Economia. Base Tecnológica. Conseqüências da Nova Economia. Universalização de Serviços. A importância da Educação na Sociedade da Informação. O Governo Eletrônico. Tecnologias e Aplicações. A Política Nacional de Informática.
Disciplina: Fundamentos de Sistemas de Informação – Carga Horária: 40 horas Ementa: Assuntos abordados: o impacto da Internet, da Globalização e da Era do Conhecimento na empresas; o conceito da Empresa Digital e o processo de comunicação com seus parceiros. Como os Sistemas de Informação, e por decorrência a TI, influenciam cada vez mais a empresa tradicional para transformar-se numa Empresa Digital.
Disciplina: Sistema de Informações Gerenciais – Carga Horária: 40 horas Ementa: Informação. Informação gerencial. Tipos e usos de informação. Tratamento das informações versus atividades fins. Tipos de Sistemas de Informação. SIG. Tópicos em gerenciamento dos sistemas: integração, segurança, controle. Uso estratégico da tecnologia da informação. Gestão estratégica da informação.
Disciplina: Marketing e Suas Aplicações – Carga Horária: 40 horas Ementa: Administração de marketing: conceitos fundamentais, tipos de marketing, orientações de marketing, processo de marketing. Marketing estratégico: segmentação, definição de público alvo, posicionamento. Marketing tático: Marketing Mix, produto, preço, praça, promoção. Plano de marketing. Implementação e controle.
Disciplina: Metodologia da Pesquisa Científica – Carga Horária: 40 horas Ementa: Pressupostos da pesquisa. Fichamentos. Utilização de instrumentais. Elaboração de relatórios. Estrutura e organização de relatório. Regras oficiais acadêmicas. Trabalho científico. Monografia.
Disciplina: Pedagogia Empresarial: o Processo Educativo na Empresa – Carga Horária: 40 horas Ementa: Principais elementos para desenvolver conhecimentos sobre as habilidades pessoais e em equipe, bem como conhecer todos os procedimentos educacionais que envolvem desde a liderança até a manutenção e produção das empresas.
Disciplina: Comportamento Organizacional – Carga Horária: 40 horas Ementa: Comportamento organizacional: história, importância e dimensão; dinâmica organizacional; concepções sobre o trabalho; o individuo; percepção e tomada de decisão; motivação; grupos; "feedback"; comunicação; conflito; liderança; a organização; clima organizacional.
Disciplina: Gestão de Mudanças Empresariais – Carga Horária: 40 horas Ementa: As organizações modernas e o processo e Gestão . Mudança empresarial. Quando a mudança se torna necessária. Resistência. O ambiente de mudança. Gerenciamento de um projeto de mudanças. Entendendo a organização. As fases de um projeto de mudança. O modelo de gerenciamento de projetos. Os cuidados que um projeto de mudança requer. Avaliação do Projeto e Análise da trajetória.
Disciplina: Gerência de Projetos – Carga Horária: 40 horas Ementa: Gerencia de projeto; função do gerente; competências; ciclo de projetos; organização de trabalho; PMBOK; metodologias de gerenciamento de projetos; governança em TI; COBIT; padrão CMMI; normas de qualidade para desenvolvimento e comercialização de software.
Disciplina: Gestão do Conhecimento – Carga Horária: 40 horas Ementa: Conhecimento. Sociedade do Conhecimento. Modelos Atuais de Gestão nas Organizações do Conhecimento. Gestão do Conhecimento. Práticas de Gestão interligadas com a Gestão do Conhecimento. Conhecimento Estratégico. Gestão do Conhecimento Estratégico. Tecnologias de Informação aplicadas a Gestão do Conhecimento. Práticas de Gestão que processam e tratam da Informação e Conhecimento. Uso tecnologia da informação na Disseminação do Conhecimento. Gerenciamento Eletrônico de Documentos. Gerenciamento Eletrônico de Conhecimento. Certificação Digital.
Disciplina: Gestão da Tecnologia e Inovação – Carga Horária: 40 horas Ementa: Inovação na Era da Informação; Conceitos básicos; Ciência e Tecnologia, Inovação e Invenção, Criatividade e Inovação; Tipos de Tecnologia; Classificação das Tecnologias; Classificação da Inovação; Modelos de Inovação; Condicionantes da Inovação; Gestão da Inovação Tecnológica: Conceitos; Elementos; Aspectos Organizacionais e de Recursos Humanos em Empresas Inovadoras; Estratégias de Escolha Tecnológica.
