Qualificar profissionais que atuam com Recursos Humanos, fornecendo-lhes subsídios teóricos para que assumam a função de formadores e qualificadores dos profissionais da empresa.
Público Alvo:
Pedagogos, Administradores, Profissionais que atuam em departamento de Recursos Humanos e demais interessados em atuar como Qualificador Profissional.
Detalhes do Curso
Duração (Estimada): 6 meses |
Carga Horária: 240 horas |
Pré-requisito: Curso aberto. Sugere-se o ensino médio (não obrigatório) e e-mail fixo (obrigatório).
Avaliação: Para cada módulo haverá uma avaliação on-line.
Certificado: Os certificados serão emitidos pela ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil, com validade nacional.
Investimento:De:R$1.200,00 Por:R$600,00 em 1 +5 de R$100,00
Formas de Pagamento: Boleto Bancário, Cartão de Crédito, Cartão de Débito e Depósito Identificado.
Estrutura Curricular
Disciplina: Filosofia e Políticas Educacionais – Carga Horária: 40 horas Ementa: Aproximação e estudo crítico das filosofias, em seus vários campos com a educação, com foco no aspecto político social.
Reflexão filosófica sobre os principais temas que fundamentam a filosofia de todos os tempos e lugares.
Aproximação e estudo crítico das principais correntes da reflexão filosófica com ênfase nas políticas educacionais e suas tendências no Brasil e no mundo.
Disciplina: Planejamento Educacional – Carga Horária: 40 horas Ementa: Principais elementos para desenvolver conhecimentos, habilidades e interesse no que se refere ao planejamento educacional.
Disciplina: Psicologia Social das Organizações – Carga Horária: 40 horas Ementa: Conhecer o histórico, caracterização e fundamentação teórica da Psiclogia Social das Organizações; conceitos gerais de psicologia social, psicologia institucional e comportamento organizacional, bem como aspectos individuais (valores, atitudes, percepção e aprendizagem) no contexto dessa corrente de estudo.
Disciplina: Gestão de Pessoas – Carga Horária: 40 horas Ementa: A compreensão dos conceitos e das práticas referentes à administração e desenvolvimento dos Recursos Humanos nas organizações, enfocando as relações de trabalho no contexto atual e suas perspectivas.
Disciplina: Pedagogia Empresarial: o Processo Educativo na Empresa – Carga Horária: 40 horas Ementa: Principais elementos para desenvolver conhecimentos sobre as habilidades pessoais e em equipe, bem como conhecer todos os procedimentos educacionais que envolvem desde a liderança até a manutenção e produção das empresas.
Disciplina: Consultoria Interna e Tendências Empresariais Contemporâneas – Carga Horária: 40 horas Ementa: A consultoria interna e suas especificidades. O consultor profissional. Diagnóstico organizacional: modelos conceituais das tendências empresariais contemporâneas. As organizações empresariais: cultura organizacional como fator estratégico na gestão de mudança.
OBJETIVOS GERAIS:
No final deste Módulo, com base nos estudos realizados e em suas próprias experiências, você estará apto a:
Compreender os princípios e as finalidades da consultoria interna de acordo com as tendências empresariais contemporâneas.
Conceituar o papel do consultor interno através das competências requeridas, capacitando-o profissionalmente para analisar e diagnosticar desempenhos e implementar ações preventivas e corretivas.
Refletir sobre a relevância das tendências empresariais contemporâneas no contexto nacional.
